Wervingstraject

Onze werkwijze:

Aanvraag

Toewijzen van een vaste contactpersoon

Bij Hris krijgt u gedurende het hele traject van aanvraag tot afronding van het project één en de dezelfde contactpersoon, een ervaren ict-recruiter die zich ook in uw bedrijfscultuur inleeft. Dit levert als voordeel voor u zowel als voor Hris op dat er een vertrouwensband ontstaat tussen beide partijen. Mocht u in de toekomst opnieuw iemand willen inhuren dan heeft Hris aan één woord genoeg.

Aanmaken profielschets
U kunt uw aanvraag op verschillende manieren aan ons doorgeven, via de website of gewoon direct bellen. Via de website hebben we direct al een goede indicatie van het profiel waar u naar op zoek bent. Uw vaste contactpersoon belt u altijd even op om het profiel tot in detail met u te bespreken. Zodoende kunnen wij de best mogelijke match voor u maken. Tijdens dit gesprek kan uw contactpersoon u al een indicatie geven omtrent de beschikbaarheid van kandidaten.

Voor het maken van de juiste match vindt Hris het ook van belang om meer achtergrond informatie over uw bedrijf / organisatie te verkrijgen. In welke branche bent u werkzaam, heerst er een formele of informele werksfeer hoe is uw eigen team samengesteld en welke rol heeft u voor de ICT-professional binnen het team in gedachte. Met deze informatie kunnen we ook op basis van softskills de juiste match voor uw organisatie maken.

Selectie op vaardigheden
Na het aanmaken van de profielschets zal Hris selecteren op de vakinhoudelijke kennis van de kandidaat die noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht.

Selectie op reisafstand

Zowel voor de kandidaat (reistijd) als voor u (doorberekende reiskosten), kan het van belang zijn dat de reisafstand zo kort mogelijk gehouden wordt. Voor de kandidaat kan dit van doorslaggevend belang zijn om zijn/haar inzet te verlengen indien nodig.

Aanbieden van de geselecteerde kandidaten
Op basis van de bovenstaande selectie criteria krijgt u een beperkt aantal cv’s (meestal 1 à 2) voorgelegd en worden deze doorgesproken met uw contactpersoon.

Voordelen van werving:

• IT-professionals met goede sociale vaardigheden.
• Detacheren werkt sneller dan eigen werving.
• Eigen werving kost vaak meer dan detachering.
• Uw afdeling is direct op volle sterkte met de juiste kwaliteit.
• Persoonlijke aandacht van onze account managers.
• Switch! 100% garantie om te kunnen switchen.
• Tijdelijke expertise en ervaring ontlast uw huidige IT-professionals.
• Uw service en kwaliteit blijven gelijk.

Hris werkt op basis van no cure no pay.